gitadine

Baru-baru ini saya sadar kembali sama pola pertemanan saya. Jadi kalo saya baru ketemu sama orang-orang baru tapi komunikasinya intens (contoh: gabung komunitas), saya akan cepet ngerasa nyaman sama orang-orang baru ini. Hal ini berlainan sama perasaan canggung yang masih saya rasain sama orang-orang yang sering ketemu sejak lama tapi dalam kegiatan rutin.

Mungkin bedanya terletak di interest dan passion, ya. Orang-orang yang bergabung di suatu komunitas kan biasanya background interest sama passion-nya selaras, sementara orang-orang yang dikumpulin di sebuah grup secara paksa/atas kewajiban belum tentu berbagi kepedulian yang sama terhadap hal tertentu.

Shallow banget dong saya kalo cuma mau temenan sama orang-orang yang "sejiwa"? Sebenernya sih bukannya ga mau temenan, cuma sayanya aja yang susah terbuka kalo nggak ngerasa punya persamaan. That's a shame, though. Soalnya kalo nggak membuka diri, gimana caranya mau tau kita ini punya persamaan atau nggak?

Contoh nyatanya, tadi saya duduk di Kedai Preanger di sebelah seorang cowok. Kita baru pertama kali ketemu, jadi saya nggak ngajak ngobrol karena bingung mau ngomongin apa (dan doski lagi main game juga sih, soccer pula... Kan saya ga ngerti ya hahaha). Terus karena Wi-Fi di kedai oke punya, saya mulai nonton videonya Hajimesyacho--. Pas orang di sebelah saya bilang, "Ore mo! Hahaha. Urang oge!" saya kontan nanya, "Nihongo wakarimasuka? Ngerti bahasa Jepang?" Girang banget saya waktu dia ngangguk.

KEMUDIAN KAMI SUKSES BIKIN SEISI KEDAI PREANGER BINGUNG DENGAN NGOBROL PAKE BAHASA JEPANG yang terbata-bata karena saya mah apa atuh.

Coba bayangin, udah berapa pertemanan yang saya "lewatkan" cuma gara-gara saya nggak berani ngajak ngobrol duluan? Tapi yah, saya bersyukur banget sama pertemanan yang saya punya sekarang. Kadang-kadang saya khilaf dan lupa bahwa di dunia saya ini ada orang-orang yang bener-bener peduli dan sayang sama saya. Meskipun kita nggak hang out/ngobrol tiap hari, meskipun kita nggak berada di tempat yang sama, meskipun kita udah ga ketemu setaun, if I need them... They will be there for me. And I, for them.

Kalo soal hubungan romantis antara dua insan mah ga usah saya bahas malem inilah ya, abisnya saya tau apa sih soal cinta. Hahaha. Lagian tulisan ini munculnya random banget, padahal saya mau tidur tadinya.

Di luar masih hujan, cuaca masih dingin, malem masih gelap. Ya udah deh, saya tidur, ya. Selamat malam, Bandung. Semoga besok pagi kita dibangunkan dengan semangat yang udah di-charge penuh.

Hari ini di mata kuliah Organizational Communication, dne belajar tentang konflik dan conflict-management styles. Ternyata cara mengatasi konflik itu macem-macem ya, tergantung kepribadian masing-masing. Ada yang menghindari konflik sama sekali, ada yang nggak mau kalah, ada yang berkompromi, ada yang ngalah, dan ada yang akhirnya nyampe mufakat.

Pertanyaan dne hari ini adalah: apakah konflik itu necessarily sesuatu yang buruk?

Pertama, kita cari tahu dulu yuk penyebab konflik itu apa. Karena subject dne ini Organizational Communication, jadi lingkungan yang lebih kita observe itu lingkungan kerja kantoran ya. Konflik bisa muncul atas dua tipe alasan: 1) alasan emosi, yang berhubungan dengan relationship antar-rekan kerja, atau 2) alasan pekerjaan, misalnya perbedaan pendapat antar-kolega.

Untuk konflik dengan alasan pertama, itu misalnya terjadi antara dua rekan kerja yang mulai berteman. Terus, bener-bener karena hubungan interpersonal mereka dan bukan karena kerjaan, ada sesuatu yang bikin mereka akhirnya berantem. Bisa jadi berantem sayang yang biasa banget di antara temen, atau bisa juga berantem karena perbedaan pendapat. Meskipun berantemnya bukan soal kerjaan, tapi berhubung mereka kerja di tempat yang sama, jadinya konflik kebawa ke kantor deh.

Untuk konflik dengan alasan kedua, suasana yang paling kebayang yang bisa bikin konflik adalah waktu rapat. Misalnya lagi rapat mendiskusikan sesuatu yang penting banget untuk company tempat mereka bekerja, terus ada orang (sebut saja A) yang ngusulin ide baru yang kreatif tapi beresiko besar kalau gagal. Si boss orangnya pesimisan (nggak tahu gimana caranya dia jadi boss deh :P), jadi dia nggak setuju sama ide itu. Tapi A ngotot, dia bilang dengan solusi yang pernah mereka pakai tahun-tahun lalu tuh masalah nggak akan selesai. Eaaa, jadi konflik deh.

Nah, konflik-konflik yang kayak gini tuh kebayangnya beraura negatif nggak sih? Konflik yang pertama, jadi bikin pekerjanya nggak produktif karena suasana nggak enak di kantor gara-gara berantem sama temen sekantor. Konflik yang kedua, jadi bikin rapat molor nggak selesai-selesai karena Mr. A dan si boss nggak kunjung mencapai mufakat. Ih, cape deh! Terus kenapa masih dibahas dne?

Nah. Kebayang nggak, melalui konflik-konflik yang terjadi di antara dua orang, baik karena alasan emosi atau alasan pekerjaan, itu terjadi ketika terdapat perbedaan opini atas suatu issue. Dua pihak yang berantem mengutarakan apa yang mereka pikir tentang issue ini, berarti mereka berbagi cara pikir dan cara pandang mereka terhadap sesuatu yang spesifik itu. Meskipun nggak berbagi hal yang profesional di konflik pertama atau personal di konflik kedua, dua orang yang punya konflik ini sudah berbagi sebagian dari diri mereka. Even though it's really just a fraction of their selves, dne pikir adalah sesuatu yang bagus kalo bisa mengutarakan pendapat masing-masing dan nggak dipendem dalam hati cuma karena nggak pengen ngerusak suasana. Because that's what I do, I keep them in. ._____.

Anyway, yang paling penting dan menarik: setelah konflik terselesaikan, hasilnya bener-bener nggak bisa dibilang negatif. Kalo dua orang yang berantem karena masalah pribadi itu bisa damai dan konfliknya selesai, hasilnya adalah hubungan mereka semakin erat karena sudah pernah memaafkan satu sama lain, yang berarti menerima bahwa meskipun mereka berbeda, ada sesuatu yang jauh lebih penting daripada perbedaan itu yang bikin mereka tetep temenan. Untuk konflik kedua juga sama, hasil yang dicapai setelah berdebat seru selama rapat adalah solusi yang (hopefully) dapat diterima kedua orang tersebut karena mereka menerima pandangan masing-masing dan mencoba mencari titik temu sehingga mereka akhirnya bisa sepakat. Seru nggak?

Makanya, kalau ada konflik, sebaiknya jangan di-avoid sama sekali. Coba dihadapi head-on, tapi pake kepala, bukan pake tinju. Soalnya kalau berhasil diselesaikan, hasilnya tentu nggak akan mengecewakan. Menurut dne, sih. ;)

Semangat!

Oke sekarang jam 2:55 AM tanggal 6 April 2010, akhirnya dne selesai nonton Fruit Basket sampe episode 26.

Hasil dari nonton ini adalah:

1. Nggak bisa tidur. APAAN ENDINGNYA D< Nggak ada fluff Tohru sama Kyou sama sekali. T-T Meeeh! *bletak!* Hahaha maaf... Tapi kan fluff heals the soul! (kata Guinivere Soul di Fanfiction.Net yang bikin "Oh, It's On" ff Danny Phantom :D)

2. Mellow. Dne pengen ngerasa diterima. Sama siapapun, sama semua orang. Kenapa sekarang dne masih ngerasa awkward sama semuanya di sini, dne nggak ngerti. Apakah dne kurang ngebuka diri? Apa sih yang sebenernya dne takutin? Wakaranai. Dne nggak ngerti diri dne sendiri. Kowai yo.

Gimana caranya dne mau nerima seseorang kalo dne nggak ngerti apa-apa tentang orang itu? Gimana caranya dne mau ngerti tentang orang itu kalo dne nggak ngerti tentang diri dne sendiri? Dan gimana caranya dne mau nerima diri dne sendiri kalo dne nggak ngerti diri dne sendiri?

Gimana caranya sih ngebuka diri? Gimana caranya keluar dari comfort zone? Terus kalo udah bisa keluar, apakah boleh bikin comfort zone lagi? Karena nanti ujung-ujungnya bakal harus keluar lagi.

Tapi bener kata Touru. Meskipun dari awal hidup kita nggak ada alasannya... Kita cari alasannya sendiri. Meskipun nggak tercapai?

Ah sakit kepala. Gimana caranya ngomong di depan 47 orang hari Rabu nanti (which is *gasp* BESOK!!! MAAAAAA!) selama 10 menit tanpa baca apapun? No paper, no slide show. Mampus. T-T Mana absen dne no. 9 pula.

Ah kenapa dne ngambil Public Speaking yaaa? T-T *menyesal*

Semalem Nisha main ke kamar dne, dia pulang dari panti asuhan gitu. Dne tadinya mau ikut, tapi ga jadi gara-gara kesiangan bangunnya hehe. Nah pas dne lagi ngobrol-ngobrol sama Nisha, dne nanya, "Do you think you understand yourself?"

"No."

"Do you think you understand anybody?"

"No."

"Oh? DO you think it's possible for anyone to understand someone else?"

Nisha lagi-lagi ngejawab nggak. Alasannya, ketika kamu bilang kamu ngerti seseorang, akan selalu ada sisi lain dari orang itu yang mengagetkan kamu. Akan selalu ada.

Terus kalo kita udah kaget berkali-kali, berarti udah banyak banget dong sisi lain yang kebuka. Kalo udah ngeliat sisi-sisi lain itu, bukannya itu berarti kita akhirnya ngerti juga tentang orang itu?

Dne rasa sih jawabannya tetep nggak. Kenapa? Soalnya, orang berubah. People change. Hito ga kawaru. Sarameul... *bengong*

Eh, "berubah" bahasa Koreanya apa?

10 April 2010, 4:24 PM

PS: HORATATSUUU! Udah susah-susah turun ke bawah, eh internetnya nggak nyala. -_-;; BAGUS SEKALI ZZ.

Menyesal
memang nggak ada gunanya.
Tapi,
suatu kesalahan
bisa dijadiin pelajaran.

Biar nggak diulangin lagi.

Ketika kita belajar untuk
nggak ngulangin kesalahan,
ketika kita belajar untuk
melakukan hal lain
yang bukan kesalahan yang pernah kita lakukan,
meskipun kita nggak tau
hal baru ini juga salah
atau benar,
kita sedang dalam proses
memperbaiki diri.

Akan ada lagi
kesalahan.
Akan selalu ada.

Tapi, nggak usah menyerah
dan nggak usah menyesal.

Karena hidup
nggak pernah sempurna.
Hidup
nggak semestinya sempurna.

Hidup yang sempurna
bukan hidup.

Jadi, tolong
hiduplah.

Lihat ke belakang untuk belajar,
bukan untuk menyesal
untuk kemudian menyerah.

Karena orang yang menyerah
adalah orang yang
bilang "Nggak."
sama hidup.

Kadang-kadang kesalahan itu perlu.
seringkali
kesalahan itu adalah guru.

Belajar dari kesalahan
mencoba untuk memperbaiki diri
supaya jadi manusia
yang lebih hidup.

Untuk senyum,
karena senyum dan tawa
adalah tanda bahagia.

Bahagia itu hidup.
Bukan palsu.

Sanjay pernah bercanda, "Gita is the worst friend ever!" gara-gara di suatu malam terkutuk dne lagi jalan sama Diah mau balik ke hostel, ketemu sama Nisha sama Sanjay. Waktu itu, besok siangnya kita ada assignment yang nyiapinnya itu butuh waktu lama. Kalo nggak salah pelajaran Basic Composition deh, jadi harus bikin paper gitu. Nah waktu ketemu sama mereka berdua, dne nanya sama Nisha, "How's your paper going?"

"I haven't done even a tiny bit," jawab Nisha padahal malem itu udah maleeem banget.

"Hah!" dne kaget kan, "Good luck with that!"

Abis itu Sanjay ngakak. "Gita! What kind of friend are you? You know, you should offer your help or something like that..."

Tapi dne cuma nyengir-nyengir bersalah doang.

Dne tau sih itu cuma becanda doang, tapi dne jadi kepikiran sampe hari ini. Malah tiap dipikirin kayaknya dne makin setuju sama Sanjay deh. -_-;;

Abisnya dari dulu, tiap dne punya temen kayaknya dne nggak pernah jadi orang yang bisa ngasih solusi kalo temen lagi ada sesuatu deh. Kayaknya dne melulu malah yang dibantuin sama temen-temen. Dne jadi temen kayaknya nggak pernah nguntungin malah bikin temen-temen repot melulu. Aduh, maaf yaaa. T-T

Dne makin setuju lagi sama Sanjay gara-gara pas kemaren, temen dne ada yang baru putus sama pacarnya... karena diduain. JRENG!

"I'm sorry... I don't know what to say."

PINTER BANGET GITA DIANI ASTARI...

"What do you want me to say?"

MAKIN PINTER AJA.

Tapi beneraaan dne bener-bener nggak tau harus bereaksi kayak gimana, harus ngomong apa, harus ngapain biar temen dne itu feel better atau seenggaknya biar dia tau bahwa dne peduli dan pengen dia ngerasa lebih baik. Tapi dne nggak ngerti caranya gimana! Padahal dne kuliah di jurusan Psikologi DAN Komunikasi. ZZZ. Sangat pintar, gitadine. Sangat pintar!

So tell me, friends. How do I improve my status from "the worst friend ever" ke, setidaknya, "an okay friend"? Karena kayaknya, buat dne untuk jadi "the best friend ever" masih jauuuuh sekali di masa depan.

Mungkin.

8 April 2010, 5:18 PM

PS: MIDTERM UDAH SELESAAAI HAHAHAHA CAPEK BANGET INI TANGAN NULIS MELULU DARI PAGI. MARI KITA NONTON ANIME!